若年層に聞いた「初めての転職、理由は何?」(2014年)(最新)

2014/10/02 15:13

先行記事【30歳前半の働き人、6割強は転職経験あり】の通り、厚生労働省が2014年9月25日に発表した、2013年時点における若年層(15-34歳)の雇用実態を調査した結果「平成25年若年者雇用実態調査結果の概況」によると、若年層の就労者のうち47.3%は転職経験を有している、つまり最低でも1回は離職をしたことになる。それでは職を辞したのはどのような理由によるものだろうか。卒業後初めて勤務した会社を辞めた理由について、詳しくその中身を見ていくことにする(【発表リリース:平成25年若年者雇用実態調査の概況】)。

スポンサードリンク


今調査の調査要件、各種用語の意味については先行記事【若年労働者の割合などをグラフ化してみる】を参考のこと。

先の記事の通り、今調査対象母集団では47.3%が少なくとも一度は離職を経験している。

↑ 性・年齢階級別、初めて就職した会社に現在は勤務していない若年労働者割合(調査時点で在学していない者のみ)(2013年)(再録)
↑ 性・年齢階級別、初めて就職した会社に現在は勤務していない若年労働者割合(調査時点で在学していない者のみ)(2013年)(再録)

中には2度、3度の転職経験を持つ人もいるだろう。そこでこの転職経験者に対し、最終学校卒業後にはじめて勤務した会社と限定した上で、その会社を辞した主な理由について尋ねたところ、もっとも多かった意見は「労働時間・休日・休暇の条件が良くなかった」というものだった。1/5を超える22.2%が、主にこの理由で最初に勤めた会社を辞めたとしている。

↑ 転職者がはじめて就職した会社を離職した理由(複数回答、3つまで)
↑ 転職者がはじめて就職した会社を離職した理由(複数回答、3つまで)

例えば「雇用期間の満了・雇止め」のような就労条件上の、あるいは「結婚、子育ての為」のような性別上の特殊事情(最近は男性でも少ならぬ事例が見受けられるが、大勢の動きとの観点で)、離職した例も見られる。しかし最上位の意見は労働時間や休日、休暇など、就労環境の問題がネックとなって職場を離れたとしている。

第2位は「人間関係が良くなった」、以後「仕事が自分に合わない」「賃金の条件が良くなかった」など、方向性に多少の違いはあるが、やはり就労環境が問題視されている。要は「環境が悪くて耐えるのにも限界」というものだ。全部悪いと最悪だが、例えば「人間関係が良く、賃金もそれなりだが、一日残業4時間で休みは盆と正月休みのみ」、あるいは「労働時間も適切、仕事もそれなりに自分にあっている、賃金も悪くない、しかし上司も部下も同僚も自分との相性が最悪で、改善のめどが立たず、仕事場にいるだけで息が出来なくなるような苦しさを覚える」働き口だとしたら、やはり離職を考える人は少なくあるまい。

もっとも「仕事が自分に合わない」「人間関係が良くない」は、インターン制でお試しをしてみるなり、OB訪問など事前調査をしても、実情がつかみきれない場合は多い。自分が好きな業界の仕事で、インターンで試した限りでも自分の好みな仕事だったのだが、いざ入社してみると随分と内情は異なるものだったという場合も(特に大企業では)少なくない。このような事案に遭遇した場合、多くは「会社に自分を合わせろ」「仕事を好きになる自分になるように、自分を変えていこう」とアドバイスされるものだが、それが出来るのならば苦労はしない。

これをこれまでの「若年者雇用実態調査結果の概況」の各記事でスポットライトを当てた属性、具体的には「最終卒業学校が中高と大学・大学院」と「最初に勤めた会社での就労状態が正社員かそれ以外」で区分し、それぞれの回答率順位を5位まで記載したのが次の表。全体の上位3位「労働時間・休日・休暇の条件が良くなかった」「人間関係が良くなかった」「仕事が自分に合わなかった」はどの属性でも濃い赤系統の色(=上位陣)が集中しており、基本的にはどの属性でも離職理由に大きな変わりはないことが分かる。

↑「 転職者が「はじめて就職した会社」を離職した理由(複数回答3つまで)」で、特定属性における回答率上位5位(2013年)
↑「 転職者が「はじめて就職した会社」を離職した理由(複数回答3つまで)」で、特定属性における回答率上位5位(2013年)

↑(参考)「 転職者が「はじめて就職した会社」を離職した理由(複数回答3つまで)」で、特定属性における回答率上位5位(2009年)
↑(参考)「 転職者が「はじめて就職した会社」を離職した理由(複数回答3つまで)」で、特定属性における回答率上位5位(2009年)

それと同時に、各属性の事情も透けて見えてくる。例えば「正社員以外」では「結婚、子育てのため」が5位にあり、主に(結婚後の)女性就労者が多い事をうかがわせる。また「大学院卒」になると、院まで修学した自分のスキルを活かせない、あるいは賃金の上で評価してもらえない職場に失望し、「賃金の条件が良くなかった」「不安定な雇用状態が嫌だった」との理由から職を離れる人が少なからずいることが確認できる。一方で「大学卒」では他の属性では見られない「ノルマや責任が重すぎた」が5位についており、大学生そのものの質の低下か、あるいは企業からの過度の期待が感じられる。

また、前回調査分の2009年の動向と比較すると、就労環境への不満による退職が相対的に上昇しており、環境の悪化から若年退職者が増えていることをうかがわせる結果となっている。



相性これらの事情に目を通すと、個別の問題(例えば結婚、子育てなど。仕事の相性も多分に本人の選択ミスによる)以外はほとんど企業側に否があるようにも見える。昨今の「ブラック企業云々」という風潮もそれを象徴する言葉の一つといえる。しかし違法・不法行為をしている企業ならともかく、【やる気がない会社ほど早く転職したくなる症候群】【1週間経たずに「バイト辞めたい」は2割強・理由は「給与が低い」、そして…】などの事例を第三者的な視点で見れば分かるように、一概に企業側が悪く、辞める就業者側に否がまったく無いとは断言できない。

最終的には個々の判断にゆだねるしかないが、転職を頭に思い浮かべたら、今件のデータを「第三者的な視点で」見て、自分の考えが本当に独りよがりでないものなのかを考え直してみるべきだろう。さらに信頼のおける知人に相談するのも悪くは無い。辞めることはいつでもできるが、一度辞めたら「やっぱり今の退職届、無しで」は出来ないのだから。


■関連記事:
【やる気がない会社ほど早く転職したくなる症候群】
【転職時役に立つもの、資格、職歴、コミュニケーション能力】
【転職先探しに使ったもの、6割強は「ハローワーク」】

スポンサードリンク




▲ページの先頭に戻る    « 前記事|次記事 »

(C)2005-2016 ガベージニュース/JGNN|お問い合わせ|サイトマップ|プライバシーポリシー