年齢別の平均賃金の移り変わりをグラフ化してみる

2010/02/25 12:10

先に【フルタイムの平均賃金は29万4500円・前年比でマイナス1.5%】で厚生労働省発表の資料を元に2009年におけるフルタイム労働者(常用労働者のうち一般労働者。正規・非正規を問わず)の所定内賃金(所定内給与額)について触れた。その資料には多種多様な面から賃金の流れを知ることができるデータが盛り込まれており、非常に興味深いものがある。今回はその中から、年齢階層別の平均賃金の移り変わりについて、グラフを生成してみることにした。

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今回使用したデータは、2009年における賃金構造の基本統計調査の概要【平成21年賃金構造基本統計調査(全国)結果の概況】。それと同様に過去において発表された「賃金構造基本統計調査(全国)結果の概況」のデータも用いている。

まずは2009年における男女別・性別の平均賃金。なお賃金(所定内給与額)とはあらかじめ定められている支給条件・算定方法によって支給された現金給与額から、超過労働給与額(要は残業代)やボーナスなどを除き、所得税などを控除する前の額を指す。言い換えれば基本給に家族手当などを足したもの。

↑ 2009年の年齢階層別平均賃金(千円、月)
↑ 2009年の年齢階層別平均賃金(千円、月)

男性が50代前半まで年功序列制的な動きをしているのに対し、女性は40代前半でほほ頭打ちの形を見せている。ただし女性は年齢階層別の差異はさほどなく、若年・高齢層では男女の差が縮まる傾向がある。

続いて同じ区分で前年比を計算したもの。

↑ 2009年の年齢階層別平均賃金(前年比)
↑ 2009年の年齢階層別平均賃金(前年比)

男性が押し並べて下げ基調であるのに対し、女性は40代の前後半をラインに、それより若い層は前年比でほぼ変わらず、それ以降は大きく上げているのが分かる。非正規社員が失職した、あるいは正社員の採用が集まったのだろう(大部分は前者と思われるが)。

続いて経年の平均賃金の推移を年齢階層別に。まずは一番気になる人が多いであろう、20代前半について。こちらは金額と前年比の双方をグラフ化しておく。

↑ 年齢階層別平均賃金(20代前半男性、千円、月)
↑ 年齢階層別平均賃金(20代前半男性、千円、月)

↑ 年齢階層別平均賃金(20代前半男性、前年比)
↑ 年齢階層別平均賃金(20代前半男性、前年比)

絶対金額では10年来の安値に達してしまったこと(消費者物価指数などによる修正はないので、実質賃金とはまた別)や、2009年における下げ幅はかなり大きかったことが分かる。また、2007-2008年においては景気動向に反して上昇しており、初任給のマイナスと共に、手取りが低い非正規労働者の失職が想定できる。

続いて30代前半-50代前半を続けて。



↑ 年齢階層別平均賃金(30代-50代前半男性、前年比)
↑ 年齢階層別平均賃金(30代-50代前半男性、前年比)

「賃金の面で一番恵まれてないのは30代なのかしらね」と想像できてしまう形となった。2005年の賃金上昇時においてですら、わずか0.2%の上昇しか認められず、あとはほとんどマイナス圏。2008年では20代前半同様に、恐らく非正規社員の解雇から、平均が押し上げられる現象が起きているが、2009年にはそれもひと段落ついたようだ。

最後に、これらを一つにまとめたグラフを。

↑ 年齢階層別平均賃金(20・30・40.50代前半男性、前年比)
↑ 年齢階層別平均賃金(20・30・40.50代前半男性、前年比)

中期では30代前半が一番下側にいることに違いないが、ここ数年ではむしろ40代の下げ率が大きい。この年代の男性非正規社員が増えたのか、あるいは元々賃金が高く、しかも下げやすい層として目をつけられたのかもしれない。

これらのグラフを見て気がつくのは、今回対象とした1997年以降においては多少の起伏があるものの賃金に大きな上昇・下落の変移は無い(毎年ほぼ2%内に収まっている)こと、そして年齢階層別に賃金の上下にむらが生じていること。すべての年齢階層で上昇・下落といったパターンは無く、必ず互いに補完し合っているように見える。今回はグラフが雑多になるため各年齢階層の後半(20代後半など)は略したが、仮に入れたとしても同じような傾向が確認できている。

他方2009年においては、最初のグラフにもあるように60代前半以外はすべてマイナス値を記録・下げ幅は2%超えを見せ、これまでに無かった状況が起きていることが分かる。非正規社員の失職などの調整はほぼ終わり(賃金水準が低い非正規社員の数が減れば、平均賃金は上がる)、年齢を問わずに残った社員たちの手取り水準を下げる域まで来た、ということなのだろう。

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